Van werken met cijfers naar werken met mensen. Jochem maakte onlangs een opvallende overstap binnen Effektief. Na ruim een jaar op de salarisadministratie begon hij op 1 juli als recruiter. We spraken Jochem over zijn overstap, zijn eerste ervaringen met recruitment en zijn plannen voor de toekomst.
Jochem, 31 jaar, is in maart 2025 begonnen bij Effektief op de salarisadministratieafdeling. Hier deed hij voornamelijk het beheer van de uren, het uitbetalen van lonen, vergoedingen, pensioenen, belastingen en andere sociale lasten. Netjes en precies werk, maar toch niet waar hij zich thuis voelde.
“Ik ben meer een mensenmens dan een cijfermens.”
De stap naar recruitment
Een cijfermens is hij nooit echt geweest, maar toch klonk een functie in de salarisadministratie interessant. Echter, hij kwam er na een jaar achter dat het hem geen voldoening gaf. Vanuit daar is Jochem in overleg gegaan, waaruit bleek dat er vraag was naar een interne recruiter bij Effektief. Een mooi bijpassende functie.
Compleet nieuw
Interne recruitment bestond voorheen nog niet bij Effektief. Een compleet nieuwe afdeling, die nu wordt opgezet door hem. “Ik heb getwijfeld of dit iets is wat ik kan. Of ik gestructureerd genoeg ben om een hele afdeling op te zetten. Dat vind ik nog steeds spannend.“ Gelukkig staat Jochem er desondanks niet alleen voor, want kennis op het gebied van recruitment is er intern genoeg.
“Let hierop, breng dit in kaart, begin hiermee en ga vanaf daar verder.”
Geen gebrek aan kennis
Binnen Effektief zijn er een aantal mensen met een achtergrond in de recruitment die Jochem wegwijs hebben gemaakt, waardoor er een krachtig fundament voor de afdeling is opgezet in de eerste weken. Ondanks dat deze functie nieuw is voor Jochem, is er geen gebrek aan kennis. In de praktijk blijkt het dat zijn oude functie een groot voordeel is. Hij kent de CAO Schoonmaak en de voorwaarden die eraan hangen van binnenuit, omdat hij er dagelijks mee werkte.
Ondertussen heeft Jochem al een aantal sollicitatiegesprekken gevoerd, waarbij het streven is om een duurzame arbeidsrelatie aan te gaan met elkaar. Hoe is iemands houding, flexibiliteit, betrouwbaarheid en motivatie? Dit zijn punten die Jochem hanteert op zijn zoektocht naar de juiste mensen.
De toekomst
“Ik wil over een jaar dit helemaal hebben opgezet,” vertelt Jochem. Hij streeft ernaar om de recruitmentafdeling zo snel en secuur mogelijk uit te rollen naar elke regio, zodat overal de juiste mensen op de juiste plekken staan. Tot slot heeft Jochem nog een korte boodschap voor zijn collega’s: “Ga zo door.”
